Führung & Organisation
Wenn Sie die Herausforderungen in der heutigen Zeit erfolgreich meistern wollen, dann ist ein passender Führungs- & Handlungsrahmen der entscheidende Erfolgsfaktor. Mit unserer Erfahrung schaffen wir wirksame Modelle der Zusammenarbeit, gestalten Organisationsstrukturen und befähigen die handelnden Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Leistungen > Führung & Organisation
Mit einem gemeinsamen Führungs- & Handlungsrahmen die Wirksamkeit verbessern
- Führungsverständnis: Vom Führungskreis zur wirksamen Führungskoalition
- Führungssystem: Ein gemeinsames Führungssystem bilden das Fundament zur Realisierung anspruchsvoller Ziele
- Hochleistungsteams: Routinen, Reflexion & Feedbackschleifen zur individuellen & organisationalen Weiterentwicklung
Positionsbestimmung
Führung und Kultur sind die entscheidenden Hebel für eine nachhaltige und zukunftsfähige Unternehmensentwicklung. In einer Zeit, die geprägt ist von digitaler Transformation, Fachkräftemangel, wachsendem Effizienzdruck und einem tiefgreifenden Wertewandel, braucht es Führung und eine Vertrauenskultur, die Orientierung gibt, Vertrauen fördert und Veränderung aktiv gestaltet. Führungskräfte stehen heute vor der Herausforderung, in komplexen, oft hybriden Arbeitswelten sinnstiftend zu agieren, Diversität zu fördern und gleichzeitig Innovationskraft zu entfalten. Organisationen sind gefordert, ihre Führungsmodelle, Kultur und Strukturen neu zu denken – weg von hierarchischen Silos, hin zu vernetzten, agilen und lernenden Systemen, die Selbstverantwortung und Zusammenarbeit stärken.
Herausforderungen
Klassische Aufbauorganisationen & Hierarchien stoßen an ihre Grenzen. Moderne Führung verlangt mehr Beteiligung, Kommunikation und Selbstverantwortung. Dabei behindern eingefahrene Prozesse & starre Rollenbilder Agilität und Innovationskraft. Unterschiedliche Erwartungen an Führung & Zusammenarbeit treffen in Generationenvielfalt & Wertewandel aufeinander – und müssen moderiert werden. Führungskräfte benötigen neue Fähigkeiten – von systemischem Denken über Coaching-Kompetenz bis hin zu digitaler Souveränität. Eine starke Unternehmenskultur und ein gemeinsames Führungsverständnis ist kein Zufallsprodukt, sondern Ergebnis gezielter Entwicklungsarbeit – oft unterschätzt, aber entscheidend für den Erfolg.
Unterstützungsleistung
INGENION unterstützt Sie dabei, ein Führungssystem und Kultur auf Basis der Erfolgsfaktoren & Prinzipien von Hochleistungsteams zu entwickeln. Wir klären die organisationalen Hemmnisse & Ursachen für Konfliktkosten und schaffen Raum für Weiterentwicklung auf Basis von Feedback & Reflexion. Unsere Arbeit in der Führungs- & Organisationsentwicklung basiert neben Fach- und Methodenkompetenz im Wesentlichen auf unserer langjährigen persönlichen Erfahrung als Manager und Führungskraft. Alle unsere Partner haben ausnahmslos selbst in Leitungsfunktionen geführt und haben damit eine sehr hohe Expertise in alltäglichen Führungssituationen, substanziellen Krisen und in entscheidenden Veränderungsphasen. Wir wissen, wie wirkungs- & verantwortungsvolle Führung funktioniert!
Führungssysteme & Führungsrahmen
Führung wirksam gestalten – ein konsistenter Führungsrahmen schafft Orientierung für Führungskräfte und Mitarbeitende – über alle Ebenen hinweg. Er stärkt die Entscheidungsfähigkeit und sorgt für ein gemeinsames Führungsverständnis
Führungsdialoge und Reflexionsräume für Austausch und Standortbestimmung
- Analyse und Gestaltung eines integrierten Wertschöpfungssystems zur strategischen Ausrichtung von Strukturen, Prozessen und Rollen
Entwicklung eines konsistenten Führungsrahmens, der Orientierung schafft und Führungskräfte sowie Mitarbeitende in ihrem Handeln stärkt
Konzeption von Leitbildern für Führung, die Strategie, Kultur und Zukunftsbild miteinander verbinden und handlungsleitend wirken
Gestaltung wirksamer Führungsprozesse und Bereitstellung praxisnaher Führungswerkzeuge zur Umsetzung moderner Führung im Alltag
Leistungskultur & Organisationsentwicklung
Organisation wirksam weiterentwickeln – die Analyse organisationaler Muster & gezielte Reflexion und die bewusste Entwicklung zur Leistungskultur, welche Ergebnisorientierung mit Wertschätzung verbindet
Analyse und Reflexion organisationaler Denk- und Verhaltensmuster zur gezielten Weiterentwicklung der Organisationskultur
Förderung von Eigenverantwortung und Leistungskultur auf allen Ebenen
Entwicklung moderner Strukturen und klarer Verantwortlichkeiten zur Steigerung der Wirksamkeit
Gestaltung effektiver Steuerungsmechanismen für kontinuierliche Leistungsentwicklung
Begleitung von Veränderungsprozessen durch Feedback, Reflexion & systemische Intervention
Identifikation & konstruktiver Umgang mit Widerständen zur Förderung von Akzeptanz und Veränderungsbereitschaft
Führungskräfte-entwicklung
Führung als strategischer Hebel - Führungskräfteentwicklung die dazu befähigt, in komplexen Situationen wirksam zu handeln, Veränderung zu gestalten und Teams durch Klarheit, Vertrauen und Kommunikation zu stärken
Standortanalyse zur Ermittlung individueller und organisationaler Entwicklungsbedarfe
Maßgeschneiderte Programme zur gezielten Kompetenzentwicklung von Führungskräften
Modulare, praxisnahe Lernformate zur nachhaltigen Stärkung von Führungskompetenz
Förderung von Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit im Führungsalltag
Coaching, Mentoring und strukturierte Leitfäden zur individuellen Begleitung
Entwicklung von Hochleistungsteams durch gezielte Teamentwicklung und Vertrauensaufbau
Culture Mining & Kulturdiagnostik
Kulturdiagnostik als Basis zur Organisationsentwicklung - Unsere Kulturdiagnostik bietet einen systemischen Ansatz zur gezielten Entwicklung von Hochleistungsteams und zur Steigerung der organisatorischen Performance. Im Zentrum steht die tiefgehende Analyse der Unternehmenskultur als Ausgangspunkt für wirksame Organisationsentwicklungsprozesse. Unsere Arbeit zielt konsequent auf die Verbesserung der Team- und Organisationsleistung ab.
Systemisches Culture Mining: Mit einzigartigen IT-Werkzeugen und einem systematischen Prozess machen wir Kultur sichtbar, begreifbar & besprechbar
Organisationsdiagnostik: Wir identifizieren kulturelle Muster, Spannungen und Korrelationen innerhalb der Organisation und zeigen deren Ursachen hinter den Symptomen auf
- Veränderungsprozesse: Auf Basis der Analyse setzen wir sehr gezielt den richtigen Einstiegspunkt für Interventionen und Veränderungsprozesse
- Reduzierung von Konfliktkosten: Wir reduzieren Konfliktkosten, indem wir mit der Organisation die relevanten Spannungen, Demotivatoren und Ursachen für Motivationsverluste prozessieren . Damit schaffen wir die Grundlage für eine leistungsfähigere Organisation
Ihr Nutzen mit INGENION im Kontext von Führung & Organisationsentwicklung
- Wirksamkeit & messbare Ergebnisse, indem eine bewusst entwickelte Leistungskultur Ergebnisorientierung mit Wertschätzung verbindet
- Verantwortungsübernahme im Führungsalltag durch einen konsistenten Führungsrahmen & ein gemeinsames Führungsverständnis
- Lernende Organisation & Weiterentwicklung durch die gezielte Verbindung von Führung, Kultur & Struktur– anpassungsfähig, resilient und ausgerichtet auf nachhaltigen Erfolg
Wie können wir Sie unterstützen?
Wir begleiten Sie individuell auf ihrem Weg. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns unverbindlich über Ihre Ziele und Vorstellungen sprechen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Oder nutzen Sie direkt das Kontaktformular und wir melden uns zeitnah bei Ihnen:
